Муж в Рязанском училище им. Маргелова получает неполную зарплату и рискует отчислением

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, муж имеет право на получение достойной оплаты за выполненную работу в Рязанском училище имени Маргелова. В случае, если у мужа возникли проблемы с оплатой труда, необходимо обратиться к начальству учреждения и предъявить соответствующие претензии. В случае, если возмещение не будет осуществлено в течение установленного законом периода времени, муж может обратиться в суд для взыскания задолженности и защиты своих трудовых прав. Назначение перерасчета возможно в случае выявления недоплаты согласно с трудовым договором. Для определения правовой позиции рекомендуем проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Конституции РФ.

При обращении в органы государственной власти или суд подобные ситуации могут быть рассмотрены в порядке обжалования, что дает возможность получить адекватный возмещение ущерба.

Ниже приводится перечень документов, которые могут понадобится для решения данного вопроса:

1) Копия трудового договора мужа с Рязанским училищем имени Маргелова (если таковой договор был заключен)

2) Копии документов, подтверждающих факт неполной выплаты зарплаты мужу (расчетные листы и иные подтверждающие документы)

3) Письменное заявление от мужа о перерасчете и получении всех недоплаченных средств

4) Копия уведомления об отчислении, отправляемого рядовому лицу, желающему покинуть училище

5) Копии предписаний, ранее вынесенных работодателем о выплате заработной платы

6) Копия документа, содержащего информацию о размере зарплаты, ее составе, как выраженной в денежном выражении, так и установленной нормами законодательства.

Данные документы позволят полноценно рассмотреть ситуацию и выявить нарушение прав работника со стороны Рязанского училища имени Маргелова. В дальнейшем можно обратиться в суд для разрешения спора с работодателем.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда" и статья 128 Трудового кодекса РФ "Недопустимость сокращения оплаты труда в связи с изменением объема или качества работы" могут быть применимыми в данной ситуации.