Может ли отсутствие вакцинации стать причиной утери премий работника: правовой аспект

Работодатель не может лишать своих сотрудников годовой и квартальной премии за отсутствие прививки от COVID-19, так как требование пройти вакцинацию является добровольным для граждан Российской Федерации. Кроме того, работодатель не может принудительно вводить какие-либо меры, связанные с медицинскими процедурами, в том числе и вакцинацией, в отношении своих сотрудников, если это не предусмотрено законодательством.

Если работник отказался от прививки от ковида, работодатель не может лишить его годовой и квартальной премии по данному основанию. Российское законодательство не предусматривает такой меры ответственности за отказ от прививки.

Однако, по законодательству Российской Федерации, работодатель может обязать работника проходить медицинские осмотры и прививки для предотвращения распространения на вирусные инфекции в рабочих условиях. В таком случае работодатель может требовать от работника предоставления медицинских справок и заключений о наличии или отсутствии прививок.

Таким образом, для решения данного вопроса работодатель может потребовать от работника предоставления медицинских документов, подтверждающих наличие или отсутствие прививок, но не может лишать работника премий по данному основанию.

Согласно Закону Российской Федерации от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", работодатель не имеет права требовать от работника обязательного проведения прививочных мероприятий. Поэтому работодатель не может лишить работника годовой и квартальной премии за отказ от прививки от COVID-19. При этом, работодатель обязан обеспечить безопасность и здоровье работников в процессе трудовой деятельности, в том числе путем проведения профилактических мероприятий в соответствии с действующим законодательством.