Особенности работы после декретного отпуска: сохранение пособия при совместительстве и работе на 0,75 ставки.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, может быть предоставлено сокращение продолжительности рабочего времени в соответствии с его заявлением. Таким образом, работница может выйти на 0,75 ставки по основному месту работы и на 0,5 ставки по совместительству при условии, что это не будет нарушать ее права на пособие по уходу за ребенком. Однако, следует уточнить это с работодателем и социальными службами.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательным актам Российской Федерации о труде и социальной защите населения. Конкретно для данной ситуации следует обратить внимание на статью 256 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок выхода на работу и сохранения пособия по уходу за ребенком.

В случае, если вы по основному месту работы выходите на работу на частичную ставку, сохраняя в то же время право на получение пособия по уходу за ребенком, вам необходимо обратиться в орган, выплачивающий пособие (например, в социальную защиту населения), с заявлением о сохранении пособия в размере, установленном законодательством.

Кроме того, могут потребоваться дополнительные документы, включая: - Трудовой договор с основным местом работы - Документы, подтверждающие занятость и оплату труда на совместительстве - Свидетельство о рождении ребенка, на которого оформлено пособие по уходу за ребенком - Заявление на сохранение пособия во время выхода на работу

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или официальным представителям органов социальной защиты населения, чтобы точно определить процедуру и не допустить ошибок.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий или должностей", статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации "Организация работы женщин и мужчин, имеющих детей в возрасте до полутора лет", статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в неполном рабочем времени" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при установлении продолжительности рабочего времени и её изменении".