Как защититься от сокращения ставки при работе после декретного отпуска, being a mother and an employee

Добрый день! Работодатель может провести сокращение штата работников по ряду оснований, включая экономические и производственные. Однако, сокращение рабочих мест, осуществляемое работодателем, должно осуществляться на законной основе.

Правила сокращения персонала устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации. В частности, согласно статье 178 ТК РФ, к сокращению могут быть привлечены работники, чей трудовой договор прекращается по одному из следующих оснований:

• прекращение деятельности организации;
• сокращение численности или штата работников организации;
• ликвидация филиала, представительства, дочерней организации.

Если работодатель решил сократить штат работников, он должен провести соответствующую процедуру, уведомив работников о сокращении, предоставив им возможность высказаться, а также предоставив им компенсационные выплаты. При этом ТК РФ устанавливает определенный порядок определения работников, подлежащих сокращению, основанный на критериях, которые не должны включать социальные характеристики работника, включая наличие детей или их количество.

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации

Для решения вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Конкретно, статье 261 Трудового кодекса РФ, которая содержит перечень оснований для сокращения численности работников организации.

Для определения законности действий работодателя, необходимо ознакомиться с договором трудовым договором, в котором могут быть установлены дополнительные условия по поводу сохранения рабочего места при выходе из декретного отпуска и восстановлении на работе.

Также, для получения информации о соответствии действий работодателя требованиям трудового законодательства, может потребоваться ознакомление с документами, подтверждающими причины сокращения персонала, например, с определением о ситуации на рынке труда или с протоколом заседания совета директоров.

В любом случае, рекомендую обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов, а также для составления жалобы на незаконное сокращение со стороны работодателя.

Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации "Ограничения на увольнение работников" и статья 179 Трудового Кодекса Российской Федерации "Основания и порядок сокращения численности или штата работников" применимы для решения данного вопроса.