How to Calculate Employee Compensation During Company Downsizing: Tips and Guidelines

Сокращение может быть проведено в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, если оно связано с ликвидацией, сокращением численности или штата работников. Работодатель должен предоставить компенсационное вознаграждение, которое определяется в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер компенсационных выплат зависит от многих факторов, включая длительность работы в организации, размер заработной платы и другие обстоятельства. Однако, если у Вас была "черная" зарплата и официальный оклад был ниже, чем фактически выплачиваемая Вам заработная плата, то компенсация должна рассчитываться по фактически выплачиваемой заработной плате. Кроме того, при сокращении численности или штата работников работодатель также обязан выплатить пособие по безработице в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой Кодекс РФ и коллективный договор (если такой имеется в компании).

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, если работник был сокращен по инициативе работодателя по причинам, связанным с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, прекращением работ по какой-либо причине, то работник имеет право на компенсационное вознаграждение в размере не менее среднемесячной заработной платы.

В связи с этим, для решения вопроса о компенсации при сокращении необходимо предоставить следующие документы:

1. Уведомление о сокращении - это должно быть официальное уведомление работодателя с указанием причины сокращения и даты его начала.

2. Трудовую книжку - в которой должна быть отметка о сокращении и причина его произошедшая.

3. Документы, которые могут подтвердить факт выплаты зарплаты, или любого другого вознаграждения, такие как выписки из банковских счетов или расчетно-кассовых ордеров.

4. Коллективный договор - если такой имеется в компании.

5. Документы, которые подтверждают стоимость и размеры компенсации - это могут быть любые документы, которые используются для расчета средней заработной платы.

По данным, которые были представлены в вопросе, необходимо учитывать, что при сокращении работников, по Трудовому Кодексу РФ, они должны получить компенсацию не менее среднемесячной заработной платы, а не сокращенного оклада. То есть, в данном случае, если компания выплачивала Александру "черную" зарплату и официальный оклад составлял 10000 рублей, то при расчете компенсации будет учитываться среднемесячная заработная плата, а не сокращенный оклад в 25000 рублей.

Трудовой Кодекс РФ:
Статья 178 "Порядок увольнения по сокращению численности или штата рабочих (служащих)" Статья 179 "Выплата работнику выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности или штата рабочих (служащих)" Статья 178.1 "Размер компенсации работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"