Inclusion of Compensation Kindergarten Director's Work Period in Pedigree: Record in Labor Book and Actual Performance of Senior Educator and Director

В соответствии с законодательством Российской Федерации, период работы исполняющего обязанности заведующего детским садом, даже в случае фактического выполнения работы старшего воспитателя, может быть засчитан в педстаж в зависимости от условий трудового договора. Однако, для того чтобы быть засчитанным в педстаж, данный период работы должен быть официально зафиксирован в трудовой книжке работника и указан в трудовом договоре. Поэтому, если в трудовой книжке нет записи об исполнении функций заведующего, то данный период может быть не признан в педстаж и не будет учтен при расчете досрочной пенсии.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка сотрудника, где должно быть отражено, какая должность занималась в течение периода работы в детском саду компенсирующего вида.

2. Документы, подтверждающие фактическую занимаемую должность и выполненную работу в период осуществления обязанностей заведующего детским садом.

3. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок учета и установления стажа работы в Российской Федерации.

Основываясь на имеющихся документах, можно провести анализ и вынести решение относительно того, будет ли период работы, выполняемый соответствующим сотрудником в качестве заведующего детским садом компенсирующего вида, входить в стаж, дающий право на досрочную пенсию.

Конкретных статей закона, применимых в данном случае, нет. Однако, в данном вопросе важно руководствоваться требованиями и нормами Закона Российской Федерации “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”, и других нормативно-правовых актов, регулирующих права и обязанности работников и работодателей. Окончательное решение данного вопроса может быть принято только после изучения соответствующих документов и консультации с юридическими экспертами.