Liquidation of an individual entrepreneur and transition to another IP, forced resignation and compensation: Your guide

Здравствуйте. На основании действующего законодательства Российской Федерации, при ликвидации ИП, работникам должна быть предоставлена компенсация за неиспользованный отпуск, а также возможно, компенсация за ранее неоплаченную работу. Если вам было предлагается написать заявление по собственному желанию, то компенсация должна быть выплачена вам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Если у вас нет никаких претензий по работе и никаких письменных взысканий в ваш адрес не было, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и ранее неоплаченную работу. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, то вы можете обратиться в соответствующие органы, ответственные за защиту прав работников, для разрешения спорных вопросов.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор и его приложения (если они есть).
2. Заключение об отсутствии задолженности по заработной плате.
3. Расчетные листы за последний период работы.
4. Свидетельство о регистрации ИП, который начнет работать на место ликвидируемого ИП.
5. Документы, подтверждающие выплату заработной платы «в конверте».

С учетом этих документов Вам могут быть начислены следующие выплаты:

1. Средняя заработная плата за время вынужденного простоя до закрытия ИП.
2. Компенсация за неотработанные дни (если есть).
3. Оплата отпуска, если он не был использован.
4. Компенсация за использованный, но не оплаченный отпуск.
5. Выходное пособие, если стаж работы более 3 лет.

Для защиты своих прав в этой ситуации Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию России или в суд, чтобы защитить свои интересы и получить социальную защиту.

Статьи, которые могут быть применены к данному случаю:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников"
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке увольнения по сокращению численности или штата работников"
• Статья 1.1 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" (о защите персональных данных работников)
• Статья 192.1 Налогового кодекса Российской Федерации (о налогообложении доходов физических лиц)