All you need to know about vacation before quitting your job: your rights, compensation options, and possible refusal.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель имеет право настаивать, чтобы работник взял отпуск, если пройденный период работы превышает установленный законом минимальный срок отпуска. В случае увольнения работника по собственному желанию и наличии неиспользованного отпуска, ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Работник вправе отказаться от отпуска, но только при условии, что работодатель даст письменное согласие на такой отказ. Работодатель не имеет права отказать в выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - трудовой договор между работником и работодателем; - законодательные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем, в частности, Трудовой кодекс Российской Федерации; - внутренние документы компании, регулирующие порядок предоставления отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставлять отпуск работнику в установленные законодательством сроки.

Если работник по своим личным обстоятельствам не был в состоянии использовать свой отпуск, он может оставить его на следующий год или, согласовав с работодателем, получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

В случае, если работник отказывается от предоставления отпуска, либо работодатель препятствует ему в его использовании, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Таким образом, если Вы не желаете использовать отпуск и предпочитаете получить компенсацию за неиспользованные дни, обратитесь к внутренним документам компании и Трудовому кодексу Российской Федерации, чтобы узнать порядок и условия получения такой компенсации.

Статьи, которые определяют порядок предоставления отпусков и выплаты за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ:

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного отпуска"

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка в связи с ежегодным отпуском"

Статья 139 Трудового кодекса РФ "Выплата при увольнении работника"

Статья 142 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск"

На основании данных статей, работник имеет право на предоставление отпуска по желанию, а также на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск, если работодатель не в состоянии выдать ему отпуск в соответствии с установленным порядком. Работодатель, в свою очередь, не имеет права отказать работнику в компенсации за неиспользованный отпуск.