How to Handle Probationary Period and Resignation from New Job: Tips to Avoid Conflicts and Unlawful Demands from Employer

Согласно ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник может досрочно прекратить трудовой договор в период испытания по своему усмотрению, предупредив работодателя за три дня об этом в письменной форме. Следовательно, в данном случае работник вправе прекратить трудовой договор в период испытания, предупредив работодателя за три дня об этом в письменной форме. Вы можете обратиться к юристу или кадровому работнику для правильного оформления заявления и прочих необходимых документов для корректного прекращения трудового договора в период испытания.

Для решения вопроса необходимо предоставить работодателю заявление об увольнении с работы с указанием причины и даты, а также ссылку на статью 81 Трудового кодекса РФ, где указано, что испытательный срок может быть прекращен как работником, так и работодателем без объяснения причин в любое время в течение первых трех дней испытательного срока. В случае прекращения испытательного срока работодателем после истечения трех дней процедура увольнения должна соответствовать требованиям закона. Также стоит взять с собой копию подписанного заявления для себя. Если работодатель не согласен с прекращением испытательного срока, то вам необходимо обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу" - указывает на возможность установления испытательного срока и его продолжительности.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника" - указывает на право работника расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, уведомив работодателя за три дня.

Также требования законодательства могут быть установлены в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка предприятия.