How to Write a Resignation Letter: Guides and Tips
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2480309
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право в любое время написать заявление об увольнении. Однако, если работник написал заявление об увольнении, то срок его действия устанавливается обычно в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Если таких сроков нет, то считается, что заявление действительно с момента его подписания. Поэтому, если вы хотите написать заявление об увольнении 5 августа, то вы можете найти другую работу и написать заявление о приеме после того, как вы уйдете с текущей работы.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор с текущей работой.
- Законодательство об отпусках и режиме отработки.
- Таблица деловой переписки, содержащая данные о получении заявления об увольнении и заявления о приеме на новую работу.
- Регистрационная карточка работника, включающая данные о периоде рабочей деятельности на текущем месте работы.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "О предоставлении отпуска по желанию работника".
В данной ситуации также могут применяться другие статьи Трудового кодекса, например, статьи 66, 67, 68, 70, 72 - об условиях приема на работу и перевода на другую работу. Однако точными датами и сроками регулируется статьей 123.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы