What to do if employer can't provide light work and dismissal is looming with the assigned third disability group: tips and resources

Ситуация, описанная в Вашем вопросе, может являться нарушением законодательства Российской Федерации, а именно Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных", Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", а также Трудового кодекса РФ.

Получение группы инвалидности не является основанием для увольнения сотрудника по инициативе работодателя, если у него нет уважительной причины (например, сокращение численности или штата работников, невозможность выполнения трудовых обязанностей). В случае увольнения сотрудника в связи с получением группы инвалидности, работодатель может быть привлечен к ответственности за дискриминацию на основании инвалидности.

Если Вам необходимо снять группу инвалидности, необходимо обратиться в медицинскую организацию, где Вы проходили медицинское обследование для получения группы инвалидности, и обратиться к врачу-эксперту. Необходимо пройти повторное медицинское обследование и иметь уважительную причину для снятия группы инвалидности.

Для решения данного вопроса следует обратиться к медицинской организации, которая выдавала заключение об инвалидности, с запросом на повторную оценку состояния здоровья и возможности работать.

Также необходимо обратиться к социальным службам, чтобы получить консультацию и помощь в поиске работы, соответствующей возможностям инвалида.

Решение этого вопроса также зависит от того, насколько сильно ограничена трудоспособность инвалида. Если инвалидность была присвоена временно и после лечения состояние здоровья улучшится, то следует обратиться к организации, где работает инвалид, и заявить о готовности к работе в соответствии с возможностями. В случае, если работодатель обладает большим количеством сотрудников, он обязан предоставить работу, соответствующую ограничениям здоровья инвалида.

В любом случае, для защиты своих трудовых прав, инвалиду необходимо обратиться к квалифицированному юристу, который поможет защитить права инвалида и предотвратить увольнение.

• Статья 19 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (определяет порядок установления инвалидности)
• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации (регламентирует порядок увольнения по причине нетрудоспособности работника)
• Статья 33 Федерального закона от 08.03.2015 № 8-ФЗ "О введении в действие четвертой части Трудового кодекса Российской Федерации" (описывает случаи, когда работник не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья и какие меры могут быть приняты работодателем)