What to Do When Your Employer Liquidates the Company and Opens a New One, Leaving You Unaware of Your Employment Status and Unpaid for a Month

По законодательству Российской Федерации работник имеет право на свою заработную плату за фактически отработанный период времени, включая больничный лист. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленный срок, который определен трудовым законодательством, договором или коллективным договором.

В данной ситуации, необходимо обратиться к юридическому лицу, на которое оформлена компания, в которой работала сотрудница. Следует запрашивать информацию о порядке выплаты заработной платы, а также уведомить о своих правах на получение оплаты за отработанный период времени и больничный лист.

Также может быть полезным обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции для помощи в разрешении этой ситуации. В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату, необходимо обратиться к судебным органам и защищать свои права в суде.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое было написано работником после отработки месяца на незаконном месте работы.

2. Трудовая книжка работника, в которой должен быть занесен факт увольнения и период работы на предыдущем месте работы.

3. Документы, подтверждающие факт работы работника на предыдущем месте работы, такие как наряд-заказ, акты, договора и т.д.

4. Документы, подтверждающие факт ликвидации компании, в которой работал работник, такие как выписки из ЕГРЮЛ, решения собраний участников и т.д.

5. Переписка с генеральным директором, где указаны задания и обязанности, которые работник выполнял на протяжении неформального месяца работы.

На основании предоставленных документов работник может обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и получения заработной платы, не выплаченной работодателем.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи: 3, 17, 23, 57. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", статья 18. Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи: 10, 309.