Solving Legal Issues at Work: Jury Duty, Vacation Days, Unpaid Workdays, and Employer Actions

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату отпускных дней в случае, если он вынужден был прервать работу по уважительной причине, а участие в суде присяжных является такой причиной. Следовательно, работодатель обязан произвести оплату за пропущенные дни работы. Если работодатель не оплатил отпускные дни, то его действия могут быть признаны незаконными. В данной ситуации работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством, нормативными правовыми актами и трудовым договором между работником и работодателем.

Если в трудовом договоре предусмотрено оплату отпускных дней, то работодатель обязан осуществлять эту оплату. Если же в трудовом договоре отпускные не предусмотрены, то работодатель может не выплачивать за них деньги.

Что касается оплаты дней, которые работник пропустил из-за участия в суде присяжных, то в соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право на оплату этих дней и сохранение за ним места работы.

В целом, для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым договором, трудовым законодательством и определениями суда, которые были переданы работодателю. Если работодатель не выполнил свои обязательства по оплате отпускных дней и сохранению рабочего места, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и прав работника.

Статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 115 и 121 Гражданского кодекса Российской Федерации.