What to do if your employer deducts your salary due to missing inventory?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанное время в соответствии с установленными условиями оплаты труда. Однако, если работник был неаккуратен в своих обязанностях и своими действиями нанес ущерб работодателю, то последний вправе привлечь его к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

В данном случае, работадатель не имеет права удерживать зарплату (или ее часть) у работника без его согласия для погашения недостачи товара, так как это нарушает установленные законом права работника на заработную плату. Однако, если работник имеет какое-либо соответствующее соглашение с работодателем, например, в контракте о работе, о возмещении ущерба недостачи товара, то работадатель может привлечь работника к ответственности и возместить ущерб за счет данных соглашений.

Для решения данного вопроса необходимо изучить коллективный договор, трудовой договор и законодательство РФ о защите прав работников. Работодатель не может односторонне без согласия работника удерживать от его заработной платы денежные средства для погашения недостачи товара. Если работодатель считает, что сотрудник не управлял складом и не проводил операции с товаром должным образом, он может обратиться в суд с иском о возмещении причиненных убытков. В данном случае рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и разрешения данной ситуации в соответствии с законодательством РФ.

Статьи 136, 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации.