Liquidation of Separate Branch by Employer: How to Secure Your Job in Federal Pharmacy Network

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может прекратить трудовой договор со своим работником в связи с ликвидацией подразделения организации. Однако, если работник был принят на работу не в конкретное подразделение, а в саму организацию, то работодатель должен предложить ему другое рабочее место в пределах организации, если таковое имеется. Таким образом, если ваш работодатель ликвидирует только одно из обособленных подразделений, то вы должны быть продолжитель работы на другом рабочем месте, если такое имеется в организации.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора. 2. Копия уведомления о предстоящем увольнении, которое вам было предложено подписать. 3. Копии всех документов, связанных с ликвидацией обособленного подразделения. 4. Если возможно, копии документов, подтверждающих, что ваша должность принадлежит к общей федеральной сети аптек, а не к конкретной аптеке.

Насколько я понимаю, ликвидация обособленного подразделения не дает оснований для увольнения работника, если работодатель не может предложить другую должность в этой же федеральной сети аптек или в другой подразделении этой же компании. Тем не менее, я рекомендую обратиться к профильному юристу для более точного юридического консультирования и оценки ваших прав.

Статья 72 Трудового кодекса РФ, статья 178 Гражданского кодекса РФ, статья 49 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", статьи 178, 217 Трудового кодекса РФ.