Surviving as an Individual Entrepreneur During Quarantine: Tips for Coping with Salary Payment Challenges

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, ИП обязан выплачивать заработную плату своим работникам независимо от обстоятельств, включая эпидемиологическую обстановку и карантин. В случае невыплаты заработной платы работникам, они имеют право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав. В случае возникновения проблем с выплатой заработной платы, ИП может обратиться за помощью в налоговые органы или банки для получения кредита на временное покрытие своих финансовых обязательств.

Для решения этого вопроса необходимо рассмотреть соответствующие нормы законодательства Российской Федерации. В частности, работники имеют право на получение заработной платы за фактически отработанное время (ст. 136 Трудового кодекса РФ), а работодатель не вправе уклоняться от своих обязательств по оплате труда. Однако, в случае массового заболевания COVID-19 и введения карантина, работодатель может столкнуться с финансовыми затруднениями, что может привести к затруднениям с выплатой заработной платы. В такой ситуации работодатель может привлекать государственные меры поддержки, в том числе программы государственных гарантий, которые предусматривают компенсации затрат на выплату зарплаты работникам в период карантина.

В случае, если работодатель не имеет финансовых возможностей для выплаты заработной платы, он должен обратиться к работникам с официальным уведомлением о временной задержке выплаты зарплаты с указанием причин задержки, сроков ее возобновления и вариантов компенсации. В случае, если задержка выплаты зарплаты продолжается более двух месяцев, работник вправе обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности.

Также, работодатель может обратиться в банк за кредитом для выплаты заработной платы работникам.

В конкретной ситуации разрешение вопроса будет зависеть от обстановки на момент обращения и определенных факторов, поэтому рекомендуется обратиться к опытному юристу для получения подробной юридической консультации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников"
• Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 17 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"
• Постановление Правительства РФ № 434 от 3 апреля 2020 года "О мерах по обеспечению социально-экономической стабильности" и другие нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда и социальной поддержки населения в условиях карантина.