Взыскание денежных средств за непредоставленные отпуска и расторжение трудового договора при внутреннем совместительстве: советы эксперта

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Если работодатель не предоставил работнику данный отпуск в течение нескольких лет, работник имеет право на взыскание денежной компенсации за неиспользованные отпуска за период до трех лет. Взыскание денежных средств за непредоставленные ежегодные отпуска за все 6 лет возможно только в случае, если работник обратился в суд.

Что касается расторжения трудового договора при бессрочном внутреннем совместительстве 0,5 ставки, то такая процедура допустима только по инициативе работника или по обоюдному согласию сторон. В случае единственного места работы работник не может работать по совместительству без согласия работодателя. Также стоит обратить внимание на нормативные акты, регулирующие такой вид деятельности в типовых положениях о внутреннем трудовом распорядке организации, коллективном договоре или трудовом договоре.

Для решения вопроса о возможности взыскания денежных средств за непредоставленные ежегодные отпуска за все 6 лет необходимо иметь следующие документы: - трудовой договор между работником и работодателем; - узнать нормативную базу, регулирующую порядок предоставления и оплаты ежегодных отпусков в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами; - наличие информации о конкретных фактах неисполнения работодателем своих обязательств по предоставлению ежегодных отпусков.

Для расторжения трудового договора с работником при бессрочном внутреннем совместительстве 0.5 ставки необходимо иметь следующие документы: - трудовой договор между работником и работодателем; - законодательную базу, регулирующую порядок прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами; - наличие веских обоснованных причин, таких как нарушения со стороны работника трудовых обязанностей, несоблюдение режима работы и т.д., которые могут являться основанием для расторжения трудового договора.

1. Для взыскания денежных средств за непредоставленные ежегодные отпуска применимы статьи:

- статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска работников" - статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет по оплате труда при увольнении работника" - статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки исковой давности по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений"

1. Для расторжения трудового договора при бессрочном внутреннем совместительстве 0.5 ставки применимы статьи:

- статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения и изменения трудового договора" - статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности заключения трудового договора с работниками, замещающими вакантные должности" - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу" - статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора на срок, неопределенный" - статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "О приостановлении работы по причинам, не зависящим от работодателя" - статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".