Процедура увольнения при внутреннем совместительстве: всё, что нужно знать

Да, необходимо составить приказ об увольнении человека с внутреннего совместительства. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение с внутреннего совместительства должно быть оформлено приказом работодателя. Можно оформить один приказ об увольнении с основной работы и внутреннего совместительства, либо составить два отдельных приказа.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с документацией, установленной в организации. Как правило, порядок увольнения с внутреннего совместительства также регулируется приказом или другими внутренними документами организации. Таким образом, в данном случае необходимо проверить действующие правила организации и определить, нужно ли составлять приказ об увольнении с внутреннего совместительства, и в таком случае, какие документы требуются для этого. Если у организации нет отдельных правил увольнения с внутреннего совместительства, то следует основываться на общих нормах Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса не указаны. Однако, в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан направить работнику приказ о его увольнении, которое должно составляться в письменной форме. С учетом этого, если работник уволился с основного места работы, работодатель должен составить приказ об увольнении, но если работник оставался на внутреннем совместительстве, то необходимости в составлении приказа об увольнении с внутреннего совместительства может не быть. Однако, этот вопрос должен быть урегулирован в договоре о внутреннем совместительстве, заключенном между работодателем и работником.