Как защититься от неправомерного увольнения: добровольное соглашение или уведомление о сокращении?

Здравствуйте! Спасибо за ваш вопрос. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Однако, подписание данного договора является добровольным и работник вправе отказаться от подписания. Если работодатель принуждает работника к подписанию соглашения об увольнении, это является нарушением трудовых прав работника и может быть подано соответствующее заявление.

Если у работника нет желания подписывать добровольное соглашение об увольнении, он может требовать сокращения по штату или из-за сокращения численности работников (если на это есть основания). Если моральная давка со стороны начальства сохраняется, ваш работодатель нарушает ваши права как работника.

Следовательно, я рекомендую вам обратиться к специалистам, которые могут оценить ситуацию и дать советы относительно действий, которые могут защитить ваши права.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и ПАО "ЧТПЗ";
2. Устав ПАО "ЧТПЗ";
3. Коллективный договор между сотрудниками и ПАО "ЧТПЗ";
4. Трудовая книжка сотрудника;
5. Документы, подтверждающие факт морального давления со стороны начальника, например, записи переговоров, письма, заявления и тому подобное.

Сначала рекомендую обратиться к HR-специалисту или юристу ПАО "ЧТПЗ" для выяснения ситуации и возможности объективно оценить ситуацию. Если моральное давление продолжается, то следует составить письменное заявление в отдел кадров на имя руководителя ПАО "ЧТПЗ" о нарушении трудовых прав и обращение в суд. В своем заявлении следует указать факты и обстоятельства, которые свидетельствуют о моральном давлении и нарушении трудовых прав. В дальнейшем рекомендую обратиться к юристу для лучшего защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о занятости сотрудника.
2. Документы, подтверждающие факты высказывания работодателем о намерении уволить сотрудника или сокращении численности работников.
3. Соответствующие документы, подтверждающие факты морального давления со стороны начальника.
4. Документы, подтверждающие профессиональные знания и качества сотрудника, которые могут послужить причиной отказа в увольнении.

При наличии заявления о сокращении численности работников, начальник должен пройти процедуру предупреждения и консультации с профсоюзом или выборным органом трудового коллектива, если такой имеется. В случае несоблюдения этой процедуры, работник имеет право обратиться за защитой своих прав к органу Российской инспекции труда.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника", статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность работников", статья 174.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон".

Трудовой кодекс РФ:
- Статья 3. Охрана труда
- Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Статья 178. Защита работника от дискриминации
- Статья 186. Разрешение индивидуального трудового спора