Как защититься от неофициального отпуска и неправомерного увольнения на работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять работника работать без оформления трудовых отношений и официального трудового договора. Также, работодатель не может заставить работника работать после написания заявления об увольнении.

В данной ситуации, если работник не был официально устроен на работу до написания заявления о приеме на работу, то он не обязан отрабатывать две недели. Однако, если работник подписал какой-либо документ, в котором была прописана такая обязанность, то он может быть привлечен к ответственности за нарушение обязательств.

Также, в случае, если работодатель не выплатил работнику заработную плату за отработанный период, работник имеет право обратиться в суд с требованием о выплате задолженности.

Для решения вопроса о возможности работодателя заставить отработать работника, который до этого времени работал неофициально и был приемлем на официальную работу, необходимо рассмотреть следующие документы и факторы:

1. Заявление о приеме на работу - необходимо установить его юридическую силу и обстоятельства его составления, а также принято ли оно на должным образом и устно ли дополнено условиями работодателя.

2. Трудовой договор или иное соглашение между работодателем и работником - необходимо установить фактическое состояние договора и понимание его условий сторонами.

3. Внутренние установления работодателя - необходимо изучение внутреннего регламента и Правил внутреннего трудового распорядка на предмет возможных ограничений внутри предприятия.

4. Российское законодательство о труде - согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник по своей вине не явился на работу несколько дней, это может рассматриваться как неполную оставку.На этом основании работодатель вправе самостоятельно принять решение об увольнении работника.

Итак, для ответа на вопрос, можно ли заставить работника отработать 2 недели, необходимо предварительно изучить все документы и факторы, описанные выше, а также принять во внимание реальные обстоятельства и мотивы сторон. Если какие-то обстоятельства дают право работодателю требовать от работника отработку указанного срока, и на легальный право работодателя ненарушаются, то работник должен выполнить свои обязанности.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 5, 11, 17, 20, 91, 92 и 93."