Как защититься от неправомерного увольнения и неоплаты труда: права сотрудницы, которая не оформлена официально

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить все необходимые документы, связанные с оформлением трудового договора и прохождением официального трудоустройства. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то трудовой договор может быть признан действительным в судебном порядке или иным способом в соответствии с законодательством РФ. Если Вы собираетесь уволиться, то необходимо проверить условия Вашего трудового договора, а также законодательство РФ в отношении уведомления работодателя о намерении уволиться. Если нет официального трудоустройства и трудового договора, то привлечение к ответственности за отсутствие записи в трудовой книжке невозможно.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор - документ, который должен быть заключен между работником и работодателем до начала работы. В нем должны быть указаны все условия трудоустройства работника, включая должность, заработную плату, график работы и другие важные моменты.

2. Заявление на прием на работу - документ, который работник должен подписать при трудоустройстве. В нем указываются личные данные работника и данные о трудоустройстве.

3. Трудовая книжка - документ обязательный для всех работников. В ней указываются все моменты трудоустройства работника, начиная от первого места работы и до последнего.

Если у Вас нет трудового договора и нет записи в трудовой книжке, то Вы формально не являетесь работником. В таком случае, если Вы уже не работаете в данной компании, то отрабатывать ничего не нужно, так как не было заключено никакого трудового договора и не было оформлено трудовое отношение.

Если же работодатель проявляет желание заключить трудовой договор и оформить все документы задним числом, то это уже нарушение законодательства, так как все эти документы должны быть оформлены до начала работы. Вы не обязаны давать трудовую книжку, если между Вами и работодателем не было заключено трудовое соглашение.

Наличная зарплата также является нарушением законодательства, так как должна быть оформлена письменная расписка или перевод на банковскую карту и подтверждена соответствующими документами. Если у Вас нет таких документов, то Вы не можете доказать факт получения заработной платы, что может повлечь за собой неприятные последствия для работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 5, 13, 14, 17, 23, 27, 37, 40), Федеральный закон "О защите прав работников" (статьи 4, 6, 14, 15), Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 434, 677) могут применяться для решения данного вопроса.