Как защититься от неправомерного увольнения: советы для работников и ответы на вопросы

Добрый день! Если Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, то начальник не может уволить Вас по статье, так как действия работника по собственному увольнению являются согласованными с работодателем и не могут служить основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Однако, если начальник уволит Вас по статье без обоснованных оснований, то это может быть незаконным. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или к специалисту-юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Заявление о найме на работу;
3. Письменные уведомления и предупреждения от начальника о необходимости увольнения;
4. Любые другие документы, связанные с Вашей работой и возможным увольнением по статье.

Относительно увольнения Вас, начальник не имеет права Вами манипулировать, угрожая увольнением по статье без должного основания. Если у Вас нет нарушений трудовой дисциплины, начальник не может уволить Вас по статье. В случае незаконного увольнения, Вы имеете право на защиту своих трудовых прав и обращение в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция сможет выяснить обстоятельства увольнения и помочь защитить Ваши права.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 82 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников"; - Статья 83 ТК РФ "Увольнение по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации"; - Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение вынужденного труда"; - Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение использования принуждения к заключению трудового договора или к изменению его условий"; - Статья 358 Гражданского кодекса Российской Федерации "Причинение вреда при использовании служебных полномочий".

Статьи 192 и 193 ТК РФ запрещают вынуждение сотрудника к увольнению по собственному желанию, а статья 358 ГК РФ предусматривает ответственность руководителя за нелегальные действия, в том числе и давление на работников. Если увольнение произойдет по неоправданным или ложным основаниям, то сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о незаконном увольнении и защите своих трудовых прав.