Как защититься от неправомерного увольнения и оспорить решение работодателя: важная информация для работников

Добрый день! Если Вы занимаете вакансию на временной основе, то у Вас должен быть трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, которое содержит условия срока действия договора. Если Вас не уведомили о расторжении договора, и договор продолжает действовать, то увольнение не может быть осуществлено. В то же время, если замена юридического лица произведена, то трудовой договор может быть расторгнут без обязательного уведомления за два месяца, если иное не оговорено в договоре.

Если у Вас возникли проблемы в процессе изменения юридического лица, Вы можете адресовать свои жалобы в трудовую инспекцию. Они будут рассмотрены в соответствии с законодательством РФ, причем нарушители могут быть привлечены к ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию: 1. Трудовой договор, по которому вы занимаете временную должность. 2. Письменное уведомление о смене юридического лица на предприятии. 3. Документы, подтверждающие, что все основные сотрудники были предложены на сокращение. 4. Письменное обращение, в котором вам предлагают написать заявление по собственному желанию. 5. Документы, подтверждающие, что вас не уведомили о предстоящем увольнении за два месяца до даты увольнения.

При обращении в трудовую инспекцию вы можете требовать восстановления на работе, если вы уверены, что ваше увольнение было необоснованным. Также вы можете потребовать выплаты компенсации за несвоевременное предупреждение об увольнении. Предприятие может за нарушение требований трудового законодательства потерять лицензию или привлечь ответственность в соответствии с законодательством о трудовых спорах.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 77 Трудового кодекса РФ - предупреждение о намерении прекратить трудовой договор;

Статья 79 Трудового кодекса РФ - оповещение о прекращении трудового договора;

Статья 192-1 Трудового кодекса РФ - ответственность за нарушение законодательства об охране труда.