Как защититься от неправомерного перевода на должность дворника без согласия работников

Работодатель не вправе переводить работников на другую работу без их согласия. Если работник не согласен с переводом, ему следует обратиться к администрации предприятия с заявлением и требованием сохранения ранее существовавшей должности или согласования новой. В случае невозможности достижения соглашения, работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для ответа на данный вопрос необходима подробная информация о трудовом договоре, трудовом законодательстве и внутреннем трудовом регламенте МУП "Архкомхоз". Также необходимо уточнить, было ли объявлено об изменении условий труда работникам в письменной форме не менее чем за два месяца до введения изменений. Если изменение условий труда производится без согласия работников и без соблюдения установленных процедур, то это может быть нарушением трудового законодательства. Для решения данного вопроса может потребоваться обращение в профсоюз, государственную инспекцию труда или судебное разбирательство.

Статьи закона, которые могут быть применимы для данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу".
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Условия изменения трудового договора".
• Статья 57 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 № 323-ФЗ.