Как защититься от неправомерного перевода зарплаты на другую карту: законы и права сотрудника

В соответствии с пунктом 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами и законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 2.1 Федерального закона "О защите прав потребителей" работник, как потребитель, имеет право выбора услуг, а также возврата потребительского товара в течение 14 дней с момента получения. Проверьте, не присутствуют ли подобные положения в заявлении, которое Вы предоставляли.

Следовательно, работодатель нарушил Ваши права и обязанность по выплате зарплаты на определенную Вами карту. В данной ситуации, Вам следует обратиться к юристу или работодателю с просьбой о письменном уведомлении и перечислении зарплаты на ту карту, которую Вы ранее указали в заявлении. Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности, Вам следует обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию заявления, которое автор написал год назад на перечисление зарплаты на определенную карту;
2. Доказательства того, что текущая зарплата была перечислена на другую карту без согласия автора;
3. Копии документов, регулирующих оплату труда в компании.

Как юрист, я могу сказать, что компания нарушила права автора, переведя зарплату на другую карту без его согласия. Для требования перевода на указанные в заявлении год назад реквизиты автор может обратиться к работодателю с письменным требованием о перечислении зарплаты на указанные реквизиты и ссылкой на заявление о перечислении зарплаты, которое он написал год назад. Если работодатель не согласен выполнить такое требование, то автор может обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на выплату заработной платы в денежной форме;

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника выбирать способ получения заработной платы;

Статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации - договор оказания услуг как оказание услуг по перечислению денежных средств;

Статья 309 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность банка за переводы денежных средств без настоящего согласия клиента.