Как защититься от неправомерного увольнения и невыплаты зарплаты? Практические советы

Если работник был официально трудоустроен, то его работодатель обязан выдать трудовую книжку и выплатить незавершенный месяц и проценты за использованный отпуск. Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав. В случае увольнения по собственному желанию, работодатель должен выплатить работнику зарплату за все отработанные дни и неиспользованный отпуск. Если работодатель запретил работнику посещать рабочее место после увольнения, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника и его права на свободный труд. В этом случае работник может обратиться в суд и потребовать возмещения убытков.

Для решения вопроса, описанного в вопросе, вам может потребоваться предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор (если такой имеется);
2. Заявление об увольнении или его копию (если вы его подавали);
3. Документы, подтверждающие оплату заработной платы (например, расчетные листки, выписки со счетов и прочее);
4. Документы, подтверждающие факт отправки в отпуск (например, приказы);
5. Другие документы, которые вы считаете необходимыми для доказательства вашей позиции.

Чтобы решить этот вопрос, я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ. Он сможет оценить ситуацию и помочь вам защитить свои права и интересы в соответствии с законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 65. Порядок увольнения по инициативе работодателя

Статья 66. Учёт трудовой книжки

Статья 74. Оплата труда за время отпуска

Статья 136. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде

Статья 217. Гарантии и компенсации при увольнении

Статья 242. Уничтожение трудовых книжек

Статья 255. Компенсация неустойки за нарушение прав работника на получение своевременной и полной выплаты заработной платы

Рекомендуется обратиться в органы государственной службы занятости и в суд для защиты своих трудовых прав.