Угрозы увольнения и невыплаты зарплаты: как защититься

Если работодатель из Российской Федерации грозит уволить работника без законных оснований и без выплаты зарплаты, это является нарушением трудового законодательства. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав и может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.

Для решения вопроса грозящего увольнения и невыплаты заработной платы, необходимо обратиться к соответствующему законодательству и принять следующие меры:

1. Проверить, соответствует ли предполагаемое увольнение законодательным нормам и правилам, установленным в Трудовом кодексе РФ.

2. Проверить, наличие трудового договора и оценить, были ли выплачены все социальные и страховые взносы.

3. Если есть нарушения, составить претензионное письмо работодателю о необходимости устранения нарушений и выдать его в письменной форме.

4. Если работодатель не выполнил требования, то необходимо обратиться в суд для решения спора.

5. Собрать все документы, связанные с работой, включая трудовой договор, заявления, приказы, справки об отпуске, оплате и другие документы, которые могут пригодиться для судебного разбирательства.

6. Если вы являетесь членом профсоюза, обратитесь за помощью в организацию, они смогут предоставить вам бесплатные консультации и помощь в решении вопроса.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации «Увольнение по инициативе работодателя» и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации «Сроки выплаты заработной платы».