Компенсация ущерба и морального вреда в случае незаконного увольнения и невыплаты зарплаты.

Ваша ситуация действительно неприятна и требует немедленных действий. Невозможность попасть на работу, невыплата зарплаты и угрозы в ваш адрес являются серьезными нарушениями со стороны работодателя. В данной ситуации вы имеете право подать в суд с требованием возмещения ущерба и морального вреда, а также выплаты задолженной зарплаты.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы: свидетельство о приеме на работу, трудовой договор, письма с просьбой выплатить зарплату, медицинские документы о положении в больнице и любые другие доказательства вашего незаконного увольнения и невыплаты зарплаты.

При решении вашего дела будут применяться следующие статьи законодательства: статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Условия приема на работу), статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (Права работника при расчете и выплате заработной платы) и статья 242 Гражданского кодекса Российской Федерации (Возмещение вреда).

1. Свидетельство о приеме на работу
2. Трудовой договор
3. Письма с просьбой выплатить зарплату
4. Медицинские документы о положении в больнице
5. Другие доказательства незаконного увольнения и невыплаты зарплаты

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Условия приема на работу)
   2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (Права работника при расчете и выплате заработной платы)
   3. Статья 242 Гражданского кодекса Российской Федерации (Возмещение вреда)