Как защититься от неправомерного увольнения по статье 83 и решить проблему судимости: советы и помощь

По ст. 83 ч. 1 п. 13 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником без объяснения причин, предупредив его об этом в письменной форме не менее чем за две недели до расторжения трудового договора. Однако, в данном случае следует выяснить, были ли исполнены все требования закона при увольнении мужа, а именно, было ли ему предоставлено письменное уведомление о расторжении трудового договора за две недели до увольнения.

Относительно вопроса о наличии или отсутствии судимости мужа, рекомендую обратиться в компетентный орган (например, в Главное управление Министерства внутренних дел РФ по вашему региону) для уточнения информации о наличии судимости у вашего мужа. Если информация об отсутствии судимости действительно подтверждена, рекомендую направить запрос в образовательное учреждение с требованием выяснить причины получения ложной информации о судимости вашего мужа. Если же информация об отсутствии судимости вашего мужа не подтвердится, то следует обратиться к юристу для ведения дела о защите прав работника и дальнейших мер по решению данного вопроса.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы и/или информация:

1. Копия трудовой книжки мужа, в том числе раздел, связанный с его увольнением.

2. Документы, подтверждающие прохождение мужем процедуры погашения судимости.

3. Свидетельства и/или документы, подтверждающие, что муж был занят на должности сторожа в указанное время работы и что в это время дети не присутствовали в учреждении.

4. Копия запроса образовательного учреждения о наличии у мужа судимости, а также копия ответа на этот запрос.

На основании предоставленной Вами информации, возможно, что увольнение мужа было произведено незаконно, и Вам следует обратиться к юристу для дальнейшего консультирования по данному вопросу.

Статья 83 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя, а также по соглашению сторон Часть 1. По инициативе работодателя Пункт 13 - Невыполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если работником в течение года были допущены две и более дисциплинарные проступка, каждый из которых был отражен соответствующей записью в трудовой книжке Статья 86 Трудового кодекса РФ - Сведения о работнике, содержащиеся в трудовой книжке Статья 87 Трудового кодекса РФ - Записи в трудовой книжке Статья 88 Трудового кодекса РФ - Содержание записей о наказаниях и дисциплинарных взысканиях