Как защититься от неправомерного увольнения и получить компенсацию в 2 оклада

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на компенсацию в размере двух средних заработных плат в случае, если работник был уволен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. Если же работник увольняется по собственному желанию, он не имеет права на указанную компенсацию. Рекомендую обратиться к своему работодателю с запросом о причине увольнения и выяснить возможность получения компенсации в соответствии с законодательством. При необходимости можно обратиться в органы службы по труду и социальной защите населения за помощью в решении возникшей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией, который должен содержать условия о причинах и порядке прекращения трудового договора.
2. Письменный запрос компенсации, в котором должны быть указаны причины обращения и требуемый размер компенсации.
3. Документы, подтверждающие факт работы в компании и заработную плату (например, табель учета рабочего времени, расчетные листки).

Кроме того, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области, чтобы узнать о всех возможных способах решения данной ситуации и выбрать наиболее эффективный путь.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя, а также статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Выход работника из организации, которые закрепляют порядок увольнения по инициативе работодателя и обязанности компенсировать работнику определенную сумму при увольнении.