Как защититься от неправомерного увольнения и невыплаты заработной платы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен сообщить работнику об увольнении не позднее чем за две недели до даты увольнения, а также выплатить все денежные суммы, вытекающие из трудового договора, в том числе заработную плату за отработанный период, в течение 3 рабочих дней после последнего дня работы.

Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, предусмотренный законодательством, работник имеет право обратиться в суд или обратиться в трудовую инспекцию.

Поэтому вам следует обратиться в трудовую инспекцию с требованием об обязании работодателя выплатить задолженную заработную плату за ноябрь. В ответе, которое вы получили от трудовой инспекции, должно быть указано, какие действия вы можете предпринять, чтобы получить свои денежные средства. Если ответ непонятен, лучше обратиться к юристу, который поможет разобраться в ситуации и определить наиболее эффективный способ решения проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Уведомление о увольнении, выданное работодателем 9 февраля;
3. Расчетный лист заработной платы за ноябрь. Если расчетный лист не был получен, то можно запросить его у работодателя или бухгалтерии предприятия;
4. Копия жалобы, которую Вы подавали в трудовую инспекцию.

Ответ от трудовой инспекции был получен, чтобы разъяснить Вам Ваши права и обязанности в данной ситуации. Если Вы не понимаете ответ, можете обратиться за помощью к юристу.

Для дальнейшего решения проблемы, Вам нужно обратиться в суд, чтобы получить соответствующий приговор и возмещение задолженной суммы заработной платы. Для этого Вам необходимо найти опытного юриста, который предоставит необходимую правовую помощь для защиты Ваших интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы при прекращении трудового договора;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - права работника при увольнении;
• Статья 242 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.

Также могут рассматриваться статьи Гражданского кодекса РФ и других законодательных актов. Однако, для более точного ответа на вопрос необходимо изучить ответ трудовой инспекции и документы, связанные с увольнением и заработной платой.