Возможности и правила перевода на новую должность без согласия работников

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, перевод работника на другую работу возможен только с его согласия. Работодатель не может односторонне изменить существенные условия трудового договора, такие как должность, без согласия работника. Если вы не согласны с переводом на должность техника без категории, вы можете отказаться от этого перевода и продолжать работать на своей текущей должности в соответствии с трудовым договором. Если работодатель настаивает на переводе, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

• Трудовой договор;
• Приказ о переводе на новую должность или изменении условий труда;
• Положение об организации;
• Тарифно-квалификационную характеристику (ТКХ) на текущую и желаемую должность;
• Копию письменного заявления о переводе или согласии на перевод.

Необходимо отметить, что согласно ст. 72 ТК РФ, работник может быть переведен на аналогичную должность без его согласия, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, внутренним трудовым регламентом или законодательством. Однако, работник имеет право на сохранение среднего заработка при переводе на другую работу, если заработок на новой должности ниже, чем на предыдущей. Если вы не согласны с переводом, вам необходимо консультироваться с адвокатом или профсоюзным представителем, и обратиться за защитой своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу" и статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Согласие работника на перевод на другую работу".