Опытный врач-инфекционист: под угрозой перевода без согласия на новую должность. Какие санкции могут примениться?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право изменять условия трудового договора по соглашению сторон или в порядке, предусмотренном законодательством, например, переводить работника на другую должность при соблюдении определенных формальностей.

При этом, работник имеет право отказаться от такого перевода, однако это может привести к прекращению трудового договора (увольнению) по соглашению сторон.

Отсутствует информация о наличии у работодателя должности врача инфекциониста в том же стационаре, где работает автор, поэтому нельзя утверждать, что перевод был осуществлен в нарушение прав работника. Тем не менее, наличие других сотрудников на отделении врачей может быть одним из аргументов в пользу такого перевода.

Однако, был ли перевод осуществлен с учетом возраста автора и других обстоятельств, нельзя сказать на основании предоставленной информации. Если автор считает, что ее права были нарушены, она может обратиться на консультацию к юристу и оспорить действия работодателя в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем;

2. Приказ о назначении на должность врача инфекциониста в стационаре;

3. Приказ о переводе на должность врача кабинета инфекционных заболеваний;

4. Коллективный договор, если таковой имеется;

5. Протокол совещаний, где обсуждался вопрос о переводе.

Отказ работника от перевода на новую должность должен быть оформлен в письменной форме. При этом, работодатель вправе применить соответствующие санкции в виде дисциплинарного взыскания, а также увольнения по инициативе работодателя из-за сокращения штатов, если число врачей в отделении будет избыточным.

С учетом высокой квалификации и принадлежности к группе "лица старшего возраста", может быть применена статья 261 Трудового кодекса РФ, предоставляющая дополнительные гарантии со стороны работодателя в плане сохранения места работы при наличии в отделении необходимой должности и возможностей внедрения персональных достижений.

Настоящий вопрос требует комплексной оценки соответствующих гражданских, трудовых и медицинских законов и нормативных правовых актов, а также оценки фактических обстоятельств и условий, существующих в данной ситуации. Некоторые возможно применимые статьи:

• Трудовой кодекс РФ ст. 72, 73, 74, 81;
• Закон РФ "О здравоохранении" ст. 59, 60, 61;
• Постановление Правительства РФ от 10 января 2013 года № 1 "Об утверждении профессионального стандарта "Врач"";
• Приказ Минздрава РФ от 15 апреля 2015 года № 201н "Об утверждении квалификационных требований к должностям медицинских организаций и специалистов в области охраны здоровья";
• Трудовые договоры работников и т.д.

Однако, уточним, что ответ на вопрос будет определен конкретными обстоятельствами дела, поэтому для более точного ответа необходимо рассмотреть все аспекты этого вопроса, ибо здесь могут быть применимы другие нормативные правовые акты и судебная практика.