Решение вопросов повышения зарплаты и перевода на новую должность: советы и правила.

Если работодатель выплачивает увеличенную зарплату в соответствии с договоренностями о переходе на новую должность, то можно обратиться к работодателю с требованием заключить письменный договор и сделать соответствующую отметку в трудовой книжке. Если работодатель не готов заключить договор, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Если ситуация не будет разрешена, то можно обратиться в суд.

Для решения данного вопроса можно предъявить требование работодателю о заключении договора о переводе на новую должность с повышением зарплаты в соответствии с условиями, оговоренными между сторонами, и установлением соответствующей отметки в трудовой книжке. В случае отказа работодателя от заключения договора можно обратиться в территориальный орган государственной инспекции труда с заявлением на защиту своих трудовых прав. Документы, необходимые для подачи заявления, зависят от конкретной ситуации и могут включать в себя трудовой договор, переписку с работодателем, трудовую книжку и другие документы, подтверждающие факты нарушения трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 19, 20, 21, 72, 73, 74, 75, 76, 77 и 78) и Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 421 и 422).