Работа на заводе: не согласен с переводом на новую должность на полставки без повышения зарплаты?

Работодатель имеет право переводить работника на другую должность или в другой цех в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации. Однако, при переводе работника на новую должность или в другой цех без его согласия работодатель должен уведомить работника об этом заранее, в соответствии с требованиями законодательства.

В случае, если работодатель переводит работника на новую должность или в другой цех без уведомления или с нарушением требований законодательства, работник имеет право обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд для защиты своих прав и интересов. Возможными последствиями для работодателя могут быть штрафы, возмещение убытков и прочие юридические последствия.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указываются условия труда, должность, зарплата и другие существенные условия трудового договора.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, глава 5.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 15, статья 72.

4. Приказ работодателя об изменении условий труда.

5. Протокол переговоров между работником и работодателем о внесении изменений в трудовой договор.

6. Заявление от работника о нарушении трудовых прав и о возможном привлечении работодателя к ответственности.

На основании этих документов можно оценить законность действий работодателя и принять меры к защите трудовых прав работника. Если изменение условий труда не согласовывалось с работником и нарушает законодательство, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Также работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требовать компенсации за моральный и материальный ущерб.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса в Российской Федерации, включают:

• Статья 72 Трудового Кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".
• Статья 73 Трудового Кодекса РФ "Порядок изменения условий труда".
• Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Виды оплаты труда".
• Статья 137 Трудового Кодекса РФ "Размер оплаты труда".