Оптимизация рабочего процесса: одна путевка для водителей и упрощение должностных обязанностей в пожарной службе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2777925
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не имеет права вменять сотрудникам двойные путевые листы и/или двойные должностные обязанности без согласия работника и без закрепления в трудовом договоре соответствующих условий. Если работодатель вынужден неоднократно менять водителей на разные автомобили в одной смене, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет регулировать режим работы водителей на разных автомобилях и оплату труда за это время работы. Одна путевка должна соответствовать всей смене и оплачиваться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В целях регулирования вопросов, связанных с оплатой труда за дополнительную работу на других машинах, вам следует обратиться к профсоюзному комитету или юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
Для решения такого вопроса, необходимо ознакомиться с внутренними правилами компании, трудовым законодательством, коллективным договором и трудовым договором между работником и работодателем. Если в трудовых документах указаны путевки, то работодатель не имеет права устанавливать дополнительные путевые листы без согласия работника, а также вменять работникам двойные должностные обязанности без дополнительной оплаты. Если внутренние правила компании не противоречат законодательству, тогда работодатель имеет право распределять работу между сотрудниками по зонам ответственности и задачам. Если работодатель нарушает права работников, работники могут обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудового законодательства.
Основными статьями законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы к данной ситуации, являются статьи Трудового кодекса РФ № 26, № 60, № 106, № 107. Кроме того, также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ № 307 и № 308. Обращаем Ваше внимание на то, что для более точного ответа на данный вопрос, необходимо изучить подробный контекст ситуации и дополнительные обстоятельства.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы