Оптимизация должностных регламентов и обязанностей госслужащих в органе исполнительной власти

В соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, орган исполнительной власти имеет право вводить новые должности в своих структурных подразделениях. Изменение должностных регламентов, включая изменение должностных обязанностей государственных служащих, также является компетенцией органа исполнительной власти.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Решение руководства структурного подразделения об изменении должностных регламентов и введении новой должности государственной службы.

2. Обоснование необходимости введения новой должности и изменения должностных обязанностей.

3. Проект нового должностного регламента со всеми изменениями.

4. Кадровые документы: списки госслужащих, работающих в данном структурном подразделении, их трудовые договоры, приказы о назначении на должности и прочие документы, связанные с их трудовой деятельностью.

5. Согласования с органом, уполномоченным на утверждение должностных регламентов и назначение на должности госслужащих, а также соответствующих профильных министерств или ведомств.

Все эти документы понадобятся в соответствующей организации, которая будет заниматься изменением должностных регламентов и назначением на должности государственных служащих.

Статья 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации.