Права работника: изменение должностных обязанностей, выдача документов, медосмотр и выплата зарплаты

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе вносить изменения в трудовой договор по соглашению сторон и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Если изменения, предлагаемые работодателем, несущественны и не изменяют существенно условия труда, то согласие работника на такие изменения не требуется. Однако, в данной ситуации необходимо уважение к правам работника.

Если изменение должностных обязанностей, предложенное работодателем, приводит к существенному изменению условий труда, то работник вправе отказаться от выполнения новых обязанностей и требовать исполнения обязанностей по договору.

Также стоит отметить, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и здоровье работников на рабочем месте, в том числе соблюдать нормы по проведению медицинских осмотров при переводе на новую должность.

Работник вправе обратиться в органы трудового надзора за защитой своих прав, а также может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Работодатель может изменять должностные обязанности работника в случае, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, однако, изменение данных обязанностей без согласия работника на это может быть произведено только по существенным основаниям (например, изменение организационной структуры предприятия). В данной ситуации следует обратиться к трудовому договору и выяснить, было ли там прописано право работодателя изменять должностные обязанности работника.

Также следует обратить внимание на то, что работодатель обязан оформить изменение должностных обязанностей в письменной форме и уведомить об этом работника не менее чем за две недели до начала новых обязанностей.

При изменении должностных обязанностей работодателем без согласия работника, если такое изменение не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, работник имеет право отказаться от выполнения новых обязанностей и продолжить работу в соответствии со старыми должностными обязанностями.

Что касается других нарушений работодателем, таких как несоблюдение условий трудового договора, нарушение правил охраны труда и тд., данный факт может быть основанием для обращения к работодателю и требования исправления нарушений либо обращения в судебный порядок. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) - статья 5.27 "Нарушение трудового законодательства или иных нормативных правовых актов в социальной сфере" и статья 5.12 "Нарушение правил охраны труда". Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) - Статьи 22, 23 и 24, касающиеся изменения условий трудового договора, перевода работника на другую работу и изменения должностных обязанностей работника.