Перевод на должность дворника в садике: права работника и ответственность завхоза

Если вы официальный сотрудник детского садика, то ваши права должны быть защищены и уважены. Однако, для ответа на данный вопрос, требуется более подробный анализ причин перевода вас на другую рабочую позицию.

Если у вас есть медицинское освидетельствование, подтверждающее вашу нетрудоспособность, то работодатель не может перевести вас на другую рабочую позицию без вашего согласия. Кроме того, работодатель должен соблюсти требования трудового законодательства, связанные с переводом работников на другие должности, включая процедуры уведомления и обоснования необходимости перевода.

Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вам следует обратиться к юристу и/или в органы трудового надзора для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы: - Договор о трудоустройстве; - Трудовая книжка; - Больничный лист; - Приказ о переводе на другую должность.

Если ваше перевод не соответствует квалификации, указанной в трудовом договоре, то данное действие может быть признано нарушением ваших трудовых прав. При этом завхоз обязан был уведомить вас о переводе на другую должность не менее чем за две недели до дня перевода. Так же завхоз обязан представить документ, в котором указано, что причина перевода на другую должность связана с необходимостью снижения численности сотрудников.

Если вы не согласны с переводом, то вам следует написать заявление на имя руководителя о протесте против перевода. Однако, если завхоз нарушает ваши трудовые права, необходимо обратиться в инспекцию труда или к адвокату, чтобы защитить свои права в суде.

Статьи 77, 81, 82 Трудового кодекса Российской Федерации.