Перевод на должность завхоза, отпуск, правомерность - опыт работы зав.ДОУ

По законодательству Российской Федерации, отпуск предоставляется работнику за отработанный период времени. Если работник отработал в должности зав. ДОУ до 30 июня 2017 года и перешел на должность завхоза, то отпуск за 2015 год должен предоставляться в соответствии с количеством отработанных дней на должности зав. ДОУ. Следовательно, предоставление 14 дней отпуска за 2015 год по должности завхоза является неправомерным. Однако, отпуск за 2016 год должен быть предоставлен в соответствии с количеством отработанных дней на каждой должности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием должности и периода работы.
2. Приказ о переводе на должность завхоза.
3. Документы, подтверждающие предоставление отпуска в 2015 году и количество дней.
4. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют порядок предоставления отпуска и переноса его на следующий год.
5. Контракт или соглашение о предоставлении ежегодного отпуска.

По законодательству Российской Федерации, правомерность предоставления долга отпуска на 2015 год за 14 дней и на 2016 год за 28 дней по должности завхоза, а не заведующей ДОУ может быть подвергнута сомнению. Если положения трудового договора или коллективного договора не позволяют перенести отпуск на следующий год, вопрос о правомерности переноса отпуска также может быть подвергнут сомнению. В этом случае необходимо обратиться к юристу-трудовику для получения правовой консультации и защиты своих трудовых прав.

К данному вопросу применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 124. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск - Статья 128. Виды отпусков - Статья 129. Отпуск по основаниям, связанным с личной жизнью работника - Статья 131. Порядок предоставления отпуска