Перевод педагог-библиотекаря на должность зав. библиотекой: причина, стаж и категория

Перевод сотрудника с должности педагог-библиотекарь на должность зав.библиотекой возможен в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии согласия работника на такой перевод. Однако, вопрос состоит в том, насколько законным является требование руководителя ОУ от работника высшего образования для занимаемой должности. Если данный вид образования не требуется в соответствии с законодательством или локальными нормативными актами, то работодатель не вправе расторгать трудовой договор или переводить на другую должность за отсутствием высшего образования.

Для решения данного вопроса, следует предоставить следующие документы:

1. Диплом о среднеспециальном образовании в области библиотечного дела и педагогической деятельности.

2. Трудовую книжку, в которой будут указаны все места работы, включая стаж работы в ОУ.

3. Документы, подтверждающие квалификацию в области библиотечного дела и педагогической деятельности, включая аттестат на соответствующую квалификационную категорию.

4. Решение руководителей ОУ о переводе на новую должность.

5. Документы, подтверждающие прохождение соответствующих курсов повышения квалификации.

В зависимости от требований Рособрнадзора, могут потребоваться дополнительные документы. Однако, указанные документы достаточны для решения данного вопроса.

1) Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет дискриминации в трудовых отношениях" 2) Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу" 3) Положение о порядке аттестации педагогических и научно-педагогических работников, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 13.04.2015 № 313 "Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и научно-педагогических работников"