Из заведующего библиотекой в педагога-библиотекаря: моя история и последствия реорганизации

Здравствуйте! Ситуация, описанная Вами, не является редким случаем в российской практике и имеет свои юридические аспекты. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе производить увольнения по сокращению численности или штата работников. Если Ваше увольнение было произведено в связи с реорганизацией и сокращением штата, то работодатель поступил законно. В такой ситуации Вам необходимо уточнить, было ли уведомление о предстоящем увольнении предоставлено в соответствии с законодательством. Если уведомление было предоставлено, то решение работодателя является законным. Если же уведомление не было предоставлено или было нарушено процедура увольнения, то Вам необходимо обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, например, в трудовую инспекцию. В отношении Вашего приема на новую должность, Вам следует обратить внимание на содержание трудового договора. Необходимо удостовериться, что все условия трудового договора являются комфортными для Вас, в том числе, зарплату, график работы, рабочие условия и т.д. Если все условия Вас устраивают, Вы можете принять предложенную должность. Если же не все условия устраивают, стоит рассмотреть другие варианты или подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию. В любом случае, решение о принятии или отказе от новой должности остается за Вами.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - для определения прав и обязанностей работника и работодателя, порядка расторжения трудовых отношений, а также возможностей перевода на другую должность.

2. Коллективный договор (если он заключался) - для определения прав и обязанностей работников и работодателя, а также порядка перевода на другую должность.

3. Положение о библиотеке (если оно есть) - для определения структуры и функций библиотеки, а также порядка назначения на руководящую должность в библиотеке.

4. Документы, свидетельствующие о реорганизации и сокращении штата - для уточнения правовой основы сокращения штата и порядка переназначения на другие должности.

5. Приказы, выданные работодателем - для уточнения порядка переназначения на другую должность и изменения условий труда.

Кроме того, важно обратиться к юристу для юридической консультации и защиты своих прав в ситуации, когда работник не берут на прежнюю должность после декретного отпуска. В данной ситуации рекомендуется поначалу обратиться к работодателю с предложением о сохранении прежней должности, а если это не приведет к результату, то обратиться к суду с иском о восстановлении на ранее занимаемую должность или о взыскании соответствующей компенсации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 178. Замена работника, перераспределение его обязанностей и перевод на другую работу - Статья 254. Перевод на другую работу в связи с изменением условий труда - Статья 261. Условия сокращения численности или штата работников - Статья 322. Сокращение численности или штата работников реорганизуемой организации или ее структурных подразделений.