Хватит ли вашей зарплаты? Вопросы библиотекаря о доплате за работу во время отпуска заведующего

Безусловно, за выполнение работы, которая была поручена сотруднику во время отпуска коллеги, следует выплатить определенную доплату за переработку. Это является обычной практикой в соответствии с законодательством Российской Федерации. В этом случае, если такая работа выполнена, то соответствующая доплата должна быть произведена в соответствии с действующими нормативными актами. В случае отказа от выплаты доплаты за переработку, сотрудник имеет право обратиться в соответствующие органы или в организацию профсоюза для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный вами и вашим работодателем.
2. График отпусков на текущий год, утвержденный работодателем.
3. Документы, подтверждающие факт выполнения за вами работ коллеги в течение ее отпуска, такие как дневники, журналы учета выданных книг и т.д.
4. Документы, подтверждающие размер заработной платы, начисленной вам за отчетный период.

Согласно статьям 116, 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, выполняющий обязанности временно отсутствующего по какой-либо причине работника, должен получать дополнительную оплату в размере не менее 20 процентов своей заработной платы за дни, в течение которых он замещал временно отсутствующего работника. Таким образом, вы имеете право на дополнительную оплату за выполненную работу во время отпуска коллеги в размере не менее 20 процентов своей заработной платы.

Если ваш работодатель отказывается выплатить вам данную дополнительную оплату, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших трудовых прав, приложив все необходимые документы для доказательства вашего требования.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни" и Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение трудовых прав работника" могут быть применены для решения данного вопроса.