Возможность удлиненного отпуска для заведующего библиотекой: регулирующие нормативные акты и правила

Если заведующий библиотекой является сотрудником образовательной организации (СПО) и совмещает должность с преподавательской, то он имеет право на удлиненный отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 125 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Если работник имеет дополнительное право на удлиненный оплачиваемый отпуск, то это может быть установлено законодательными или иными нормативными актами, коллективными договорами или трудовыми соглашениями, но при условии исключительности профессиональных рисков данной работы.

Таким образом, если дополнительное право на удлиненный отпуск для управляющих и заведующих библиотеками предусмотрено действующим законодательством, трудовыми договорами или иными локальными нормативными актами, то заведующий библиотекой вправе воспользоваться этим правом.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим нормативным актам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии с ТК РФ работник имеет право на отпуск с сохранением заработной платы в течение периода своей работы.

2. Закон "Об образовании в Российской Федерации". В соответствии со статьей 39 этого закона работник образовательной организации имеет право на отпуск по основным образовательным программам, а также на другие виды отпусков, предусмотренные законодательством.

3. Приказы и положения образовательной организации, на основании которых определяются права работника на отпуск.

Сотрудник образовательной организации, по совмещению являющийся заведующим библиотекой, имеет право на отпуск в соответствии с требованиями вышеперечисленных нормативных актов. Для получения удлиненного отпуска он должен обратиться к администрации образовательной организации с соответствующей заявкой и подтверждающей документацией.

Статьи 125 и 126 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок предоставления отпусков работникам, а также возможность совмещения должностей. Также может быть применимым Положение о порядке предоставления отпусков работникам образовательных организаций, утвержденное Министерством образования и науки РФ.