Существует ли должность заведующего библиотекой в школе и право уменьшения зарплаты директором: вопросы и ответы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, должность заведующего библиотекой является рабочей профессией и предусмотрена трудовым законодательством. Если в трудовой книжке указана должность заведующего библиотекой, то она должна быть учтена работодателем при расчете зарплаты и не может быть изменена без согласия работника.

Следовательно, утверждение директора о том, что такой должности нет, является ошибочным. Директор не имеет права уменьшать зарплату работника без его согласия и без веских оснований, таких как снижение объема работы, изменение должностных обязанностей или изменение тарифной ставки. Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к национальному законодательству Российской Федерации, а также к трудовому законодательству России и к коллективному договору места работы. В частности, следует рассмотреть положения о том, какие должности могут быть в школе, какие функции и обязанности направлены на определенную должность.

Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодателя уважительно относиться к трудовым правам работников и не вносить изменения в трудовые условия без законных оснований. Кроме того, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов в соответствии с законодательством РФ.

Поэтому, если работник убежден в своей правоте, он может обратиться в суд или комиссию по трудовым спорам для защиты своих прав и интересов, предоставив все соответствующие документы, включая трудовую книжку, коллективный договор и законы РФ. Важно убедиться, что заведующий библиотекой был назначен на должность в соответствии с законом и получал должующую оплату за свою работу.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации.