Ходить ли на работу, если уволился с 1 декабря по ОШМ и должность больше не существует: вопросы и ответы

Согласно действующему трудовому законодательству РФ, работник должен получать заработную плату за фактически отработанный период, включая период до увольнения. Если муж уволился по основаниям, указанным в вопросе, то ему следует получать заработную плату за период работы до декабря включительно. Однако нужно учитывать, какие условия предусмотрены в трудовом договоре мужа. По поводу прихода на работу, если в трудовом договоре не предусмотрено иное, муж не обязан приходить на работу после даты увольнения, пока не получит соответствующие документы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между мужем и работодателем.
2. Приказ об увольнении по ОШМ-орг штатное мероприятие.
3. Заключение комиссии по ОШМ-орг штатное мероприятие.
4. Приказ о создании новой должности или изменении штатной структуры организации.

Относительно выплаты заработной платы, если муж уволился по ОШМ-орг штатное мероприятие, то он должен получить компенсацию в размере средней заработной платы за последние 3 месяца работы. Если документы еще не пришли, то пока необходимо уточнить у работодателя, как будет организована выплата компенсации. Однако, ходить на работу после увольнения не требуется, так как трудовой договор мужа окончен.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от договора между работником и работодателем, коллективного договора и внутреннего трудового распорядка предприятия, на котором работает муж автора вопроса. Рекомендуется обратиться к соответствующему законодательству и к юридической помощи для получения более точного и полного ответа.