Как уволиться из совместительства и сохранить должность заведующего складом: права и вопросы

Здравствуйте! Если Вы были уволены из гостиницы, то Вы не имеете права продолжать работу на складе "Амакс" и выполнять обязанности, связанные с приниманием и выдачей товарно-материальных ценностей, подписыванием накладных и формированием заявок. Однако, если у Вас есть договор о совместительстве с "Амакс", то Вы можете продолжать работать в этой организации, выполняя свои обязанности заведующего складом. Если Вы хотите уволиться, необходимо написать заявление об увольнении с места работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. По вопросу передачи складов рекомендуется обратиться к Вашему работодателю.

Для решения данного вопроса требуется предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор/контракт о работе в сети "Амакс", в котором указывается должность заведующего складом и условия совместительства в гостинице.

2. Заявление об увольнении без даты, которое было подписано сотрудником, а также все другие соответствующие документы, которые были предоставлены ему при увольнении.

3. Вся необходимая корреспонденция между работодателем и сотрудником, включая инструкции, предупреждения и т. д.

4. Заявление на совместительство, которое было подписано после увольнения, если его подписывали.

Кроме того, эксперты могут также оценить соответствие производимой на складах деятельности установленным правилам и законодательству, а также быть уверены в законности действий работодателя при увольнении сотрудника из гостиницы. После тщательного анализа всех этих данных эксперты могут дать рекомендации по данному вопросу и указать на варианты юридической защиты, если таковые имеются.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 83 "Извещение о расторжении трудового договора" - Статья 184 "Обязанности работника при увольнении" - Статья 186 "Порядок увольнения работника" - Статья 81.1 "Условия увольнения сотрудников, занятых на совмещении должностей" (если речь идет о увольнении совместителя)