Как решить ситуацию без расчета и подписания документов на должность заведующего складом?

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, на время испытания трудовой договор может быть расторгнут в любое время по инициативе работодателя или работника. Однако, при расторжении трудового договора, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время и возместить убытки, причиненные работнику в связи с расторжением трудового договора. В данном случае, если работодатель желает восстановления работника на работу, он должен обратиться в суд с соответствующим иском. Если работник не желает вернуться на работу, работодатель обязан выплатить ему заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие возможные выплаты в соответствии с трудовым законодательством. Стоит обратиться к юридическому консультанту для получения конкретных рекомендаций относительно данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1) Заявление, которое вы направляли в своей организации об увольнении; 2) Трудовой договор, который вы заключили с вашей организацией; 3) Кодекс труда РФ, в соответствии с которым должно было быть принято решение об увольнении и выплате вам заработной платы за отработанный период.

Наличие актов о принятии должности не является обязательным для решения данного вопроса, так как вы имели право в рабочее время написать заявление об увольнении.

Поэтому вам рекомендуется обратиться к кадровому отделу вашей организации и выяснить, почему вам не была выплачена заработная плата за отработанный период, перейдите к разрешению конфликта. Если вам отказывают в выплате, то вам следует обратиться в трудовую инспекцию.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Испытательный срок"
• Статья 78 Трудового кодекса РФ "О прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора в связи с отказом от продолжения работы"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты работникам по окончании трудового договора"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Своевременность выплаты работникам по окончании трудового договора"

По данным статьям закона работник имеет право на испытательный срок, который не может превышать три месяца. Если работник не подписал акта о приеме на работу, то считается, что он начал работать с момента фактического начала работы. Если работник подал заявление об увольнении во время испытательного срока и работодатель не выступил с возражениями, то трудовой договор считается прекращенным с момента подачи заявления. Порядок прекращения трудового договора при увольнении по инициативе работодателя должен соответствовать требованиям закона. Работник также имеет право на своевременную выплату заработной платы по окончании трудового договора.