Как молодой работник благодаря усердию достиг повышения до заведующего складом и столкнулся с недоверием со стороны директора.

При возникновении подобной ситуации, молодой человек может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с целью защиты своих трудовых прав. С точки зрения трудового законодательства Российской Федерации, увольнение по статье "Недоверие" возможно только в том случае, если работник был ранее предупрежден о том, что его деятельность вызывает недоверие. Если молодой человек не получал предупреждений и доказал свою непричастность к кражам, то директор не имеет права уволить его по данной статье. В случае увольнения по статье "Недоверие" без предоставления соответствующего предупреждения или доказательств вины работника, молодой человек может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и компенсации морального вреда.

Для решения данного вопроса мне необходимо уточнить, какой тип трудового договора заключен между сотрудником и работодателем (официальное трудоустройство или совместительство). В любом случае, для обоснованного увольнения сотрудника по статье "Недоверие" работодатель должен иметь достаточно веские доказательства вины сотрудника в совершенных противоправных действиях.

Если молодой человек является официально трудоустроенным сотрудником, то для обоснования увольнения ему должно быть объявлено дисциплинарное взыскание, составлен протокол об установлении фактов противоправных действий, проведены служебные расследования в соответствии с трудовым законодательством. При этом молодому человеку должно быть предоставлено право на защиту своих интересов и возможность ознакомиться с всем материалом дела, а также дать показания и вызвать свидетелей в свою защиту.

Если молодой человек работает по договору совместительства, то в данном случае ему могут быть предъявлены иные претензии, такие как невыполнение условий договора или недостаточность уровня профессиональной подготовки.

В любой ситуации сотрудник должен сохранять свои права и защищать свои интересы. Если молодому человеку кажется, что его увольнение происходит без достаточных оснований, он может обратиться за юридической помощью в специализированные организации. Также он может подать жалобу на своего работодателя в соответствующие инстанции, если будет считать, что право на его трудоустройство было нарушено.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 83, 84, 185, 186, 193, 244)
• Уголовный кодекс РФ (статьи 158, 160, 161, 165)
• Гражданский кодекс РФ (статьи 151, 1096, 1099)
• Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.61)

В данной ситуации молодому человеку необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов в трудовых отношениях. Юрист сможет оценить ситуацию и посоветовать соответствующие шаги, включая обращение в суд или государственные органы прокуратуры.