Продление трудового договора для заведующего складом: что нужно знать и как действовать

Добрый день! Если с Вами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указана дата окончания Вашей работы на данном предприятии, то после истечения данной даты Ваш трудовой договор прекращается. Для оформления увольнения в данном случае заявление не требуется. Однако, если у Вас есть желание оформить увольнение и получить документы, подтверждающие окончание трудовых отношений на данном предприятии, можно подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ действующего трудового законодательства Российской Федерации, а также ознакомиться с конкретными условиями трудового договора, домашнего соглашения и других документов, по которым производилась работа заведующим складом. Складские работники могут быть аттестованы, если работодатель требует от них аттестации. В связи с этим, для определения порядка увольнения и необходимости написания заявления на увольнение рекомендуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и квалифицированному юридическому специалисту.

Статьи, которые применимы для решения указанного вопроса: 1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - об окончании срока трудового договора. 2. Статья 79 Трудового кодекса РФ - об увольнении по соглашению сторон.